ワークライフバランス・支援制度
両立支援制度
家庭を大事にしながらはたらきつづける！
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出産する場合
●産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
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小学校就学前の子供を養育、又は父母等を介護する場合
●深夜勤務・超過勤務制限（深夜勤務は免除。超過勤務は月24時間・年150時間以内に制限）
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3歳未満の子供を養育する場合
●育児休業（配偶者の就業等の状況に関わらず取得可能）
●超過勤務の免除（本人の請求）
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小学校就学前の子供を養育、放課後児童クラブに通う小学校の子供を出迎え、
又は父母等を介護する場合●早出遅出勤務（始業・就業時刻の繰り上げ又は繰り下げて勤務）
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小学校就学前の子供を養育する場合
●育児短時間勤務（勤務時間を1日3時間55分［週19時間35分］等に短縮）
●育児時間（1日の勤務時間の一部［2時間まで］を勤務しないことが可能）
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配偶者、父母、配偶者の父母等の介護など 必要な世話をする場合
●短期介護休暇（年5日まで［対象となる要介護者2人以上の場合］は年10日）
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小学校就学前の子供を看護する場合
●子の看病のための休暇（年間5日まで［対象となる子が2人以上の場合］は年10日）
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配偶者、父母、子、配偶者の父母等を介護する場合
●介護休暇（6ケ月の期間内で必要と認められる期間）
スタイルに合わせて取得できます！
支援制度を活用した例
Aさんの場合
＜勤務時間＞8:00〜14:45（昼休み 12:00〜13:00）
妊娠
産前休暇
（6週間）
出産
産後休暇
（8週間）
育児休業
（1年活用）
１歳
育児時間
早出・遅出勤務
６歳
- 1日の勤務時間の一部を短縮（最大2時間まで）
Bさんの場合
＜勤務時間＞8:00〜14:45（昼休み 12:00〜13:00）
妊娠
産前休暇
（6週間）
出産
産後休暇
（8週間）
育児休業
（3年を上限）
１歳
休憩時間短縮
早出・遅出勤務
６歳
- 昼休みの時間を短縮（最大30分まで）
- 始業、終業時間を繰上げ、繰下げして勤務
- 小学校就学前の子どもが体調を崩したら、「子の看護休暇」を取得して看護（年５日間）
育児・介護
早出・遅出勤務
- [概要]
- 始業・終業時刻を繰上げ、又は繰下げて勤務することが可能。
フレックスタイム制
- [概要]
- 総勤務時間数を変えずに、日ごとの勤務時間数・勤務時間帯を変更可能。
休憩時間の短縮
- [概要]
- 育児や介護のために、職場にいる時間を短縮することが可能。
支援制度を活用した例
入院
短期介護休暇
（5日間）
フレックスタイム制
（4週間）
- 単位時間（1〜4週）における総勤務時間を変えずに、日ごとの勤務時間数・勤務時間帯を変更して勤務
退院
介護休暇
（半年活用）
介護時間
フレックスタイム制
- 1日の勤務時間の一部を短縮（最大2時間まで）
キャリアパス
研修
